人心

daniel

人心散了，，，队伍不好带了。 初次听到这句话，觉得实在是好笑，，，做贼的都有队伍，哈哈哈哈。 经济的大环境那么的差，大大小小的事情发生的那么的多和频繁，都让人有点喘不过气的感觉。 每家公司里都有那么些员工，，在公司里做的久了，，老臣了，，对公司的文化以为有了影响力，，慢慢的，慢慢的把自己当成了老板，，加上个性使然，常常做出让所有员工和老板咋舌的举动，， 也有些员工，因为自己的业绩和表现相当的突出，而不可一世，没有把任何人放眼里，。 甚至还不让其他的员工表达意见，，， 还有的员工把自己已经当成了老板，帮老板做主了一些不应该他决定的事情，，。 以上的表现有2种人，，，，1。脑筋不好使，2。你已经做好了当老板的准备和决心了。 我在28-33的时候，上面的事情都干过，，而且当时都觉得自己是对的，到自己被开除的时候，还觉得，老板实在没有眼光，连我这样优秀的人才都留不住，是你的损失。 我 很 肯定的知道自己的脑筋没有问题，所以我选择了自己创业。 创业后，发现了，自己的公司里也有这样的人，，，开始反思自己的心路历程，，如果你碰到的是第一类人，，，你马上要做处理，，解雇。 美国一个大企业的ceo接受采访的时候，，回答记者的提问：你是圈内最出名的裁员ceo，你怎么看这个问题？他说，：我宁愿现在告诉他，你不适合这个职位，而不是等到他50多岁快退休的时候才告诉他，这样他就有多点的时间去改进他的缺点，而尽早的回到这个人吃人的环境。 如果你碰到的是第2类人，，高级处理方式是拉他入股。中级方式是给他高薪，希望他不会离开，最没有办法的情况才是与他保持友好关系的原则下请他另谋高就。 但是，，作为一个老板，如果你什么都不做，，那就是你的问题了，而且是大问题，，人都有眼睛，每个人都看着你的一举一动，不能回答说，哎，，，我说过他好多次了，我也知道啊，他是个好人，，但是没有办法啊，他就那个个性，，要知道经营什么都一样，，盈利与否都一样，，什么行业都一样，就像美国很出名的一个节目，挑选有潜力的服装设计师，，主持人是德国名模，，她在节目上的开场白一样，TODAY YOU ARE IN, TOMORROW YOU ARE OUT. 你不做处理，是老板的问题，是龙头的问题，是主舵手的问题，是家长的问题，是LD人的问题，因为人心会散的，，人心一旦散了，是抓不回来的，是要流失骨干的，是会让人灰心的，是会让人跳槽的，不要等到跳槽了，才反而觉得他对不起你，， 人心散了，，，队伍绝对不好带的。。。。。。。。 [ 本帖最后由 daniel 于 2009-1-18 20:22 编辑 ]

迷你

玄夜寒枫

这话题先记着

老兵小程

谢谢

daniel

如果你自己是第一类人，你不要太高兴有个能容忍你的老板，因为所有当老板的人都会在不久的将来看清楚事实而解雇你的。 如果你是第2类人，那你就应该火力示范，让老板采取高级与中级的方式来对待你，否则你就必须当机立断的离开，找寻属于你自己的天。

daniel

只用听话的人，，那也行，，，不要乞求能做大，，，人都有自己的天，，，大小的差别而已。。。。

妮妮

好好有才 亲身体验

心若浮云

踩一脚

草蜢

切..又以为受什么刺激了.. 看来看去反正就知道你创业是为了可以随便亲自下厨~炒人鱿鱼就是了, 别再觉不好意思,这合乎你性格~

daniel

楼上的理解正确，，，佩服你，难怪，，，，