盘点全球最奇特公司规定

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韩国内衣公司要求职员穿睡衣上班。2006年2月17日，韩国首尔一家内衣公司一月一次的“睡衣日”，所有的员工到达公司后就要换上睡衣开始工作，据说这样可以激发大家创作的灵感。

巴依尔

雷霆万钧

阿秋

总是要做些什么，来证明在地球存在的可行性。

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“史上最雷”公司男女交往规定，频换男女友要开除。2010年3月，网上有热贴贴出广州金某某益网络公司对男女员工交往的“史上最雷”规定。截图内容貌似员工手册的第八页。这些规定包括：禁止“入职不足1年的男员工”及“入职不足3个月的女员工”在公司内找男女朋友；女员工若要在本公司外找男友，并确定了关系，必须向主管主动说明，特别适合在本公司工作的情况下才能继续留在本公司工作，有隐匿不报者开除；25岁以下的男员工绝对禁止在本公司内找女友；不过，月收入高于1万5千元的员工则不受此规约束。第四十六条还称禁止任何人在本公司内频繁更换男女友，达到3人次后则被永久开除。但是最矛盾的地方是，截图的最下端却显示了第九页的第一行“禁止在本公司内找男女友(脚踏两条船者算2次)”，把本页的内容基本否定了。

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公司要求女员工穿内衣上班，男员工称像过节。2007年11月，台中一家内衣公司举办“马甲日”，旗下400名女员工必须穿马甲（即束腹，一种穿上后会塑造出特殊体形的内衣）上班。不少男员工开玩笑说，眼睛虽然不敢乱瞄，但人生顿时变得美好起来。不少第一次尝试的员工都觉得很兴奋，说以后要更注重身材。而害羞点的女性则会加件外衣，稍微遮掩。

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企业对员工全程电子监控，上厕所不冲被报警。“我上厕所后没放水冲洗被报警，空调开着出了趟门他们也知道，吃饭前没洗手、用手机打电话回老家，他们都知道……他们怎么什么都知道？”一家民营企业采取监控信息化后台管理，所有员工在工作时间内的一切行动，皆被跟踪关注，人就像一个透明人。这种无缝隙全方位的管理方式，在企业领导人看来，“可以回避人性中的弱点”，但在部分员工那里却成了不能承受之重。

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南京一公司老总培训新员工，要求喝冲厕水。新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错！日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。

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花旗女职员因身姿诱人被辞。2010年6月28日，花旗银行前雇员罗伦佐娜(Debrahlee Lorenzana)向纽约州人权部门提出了针对花旗的诉讼，指控花旗在聘用员工方面有性别歧视并对投诉的员工进行打击报复。罗伦佐娜说，她被花旗银行纽约分行开除，理由是银行嫌其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而且该分行大部分员工都是男性。

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成都一公司新规惹争议：员工手机被定位。在四川高福记食品有限公司做销售的小雷(化名)，从2010年3月开始精神就进入一种高度戒备的状态：公司宣布，公司业务人员的手机将开通定位功能，以便公司随时掌控他们的行踪。也就是说，去哪儿吃饭公司得知道，去哪儿上厕所公司也得知道……

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俄一大亨出狠招管理员工，严禁同居不许堕胎。俄罗斯一名笃信东正教的大亨，2010年8月给6500名员工写公开信，命令同居的员工2个月内到教堂结婚，否则将被解雇。他还要求女雇员或男雇员的妻子不许堕胎，否则他们也将被解雇。这名大亨名叫瓦西烈·博伊科，经营着一家大型农业公司。瓦西烈称，近日肆虐的森林大火和高温干旱，“是对俄罗斯人违背习俗的一种惩罚。我必须让我的雇员意识到他们的错误，必须让他们对上帝虔诚。”俄罗斯政府官员已经向瓦西烈发出了警告，称他的做法违法了现行劳动法。