BMWSKY宝马汽车俱乐部

标题: 妈的。。。突然有了买办的感觉。。。 [打印本页]

作者: mianhuatang 时间: 2010-5-7 07:25
标题: 妈的。。。突然有了买办的感觉。。。
换了一家公司工作。这家公司的盈利能力很厉害，市场份额基本上是垄断，给的工资也很不错。

我们这里是研发中心，完全没有制造能力，全部员工只有200人，而且真正玩技术的不超过50。所有的制造全部在苏州，超过3000人的规模，每个中国工人平均工资只有我们这里的1/40，工作还是体力劳动，有些女工每天要看12小时的显微镜，眼睛怎么受得了。。。据说就是这个工资，在苏州的外企里面还算是相当不错的。。。而我们这里的老美每天8：30上班，4点钟基本上就不见人了。。。

这里唯一比较厉害的就是保密能力，研发出来的技术完全不到中国，苏州唯一的作用就是大批量生产。。。只要和技术有关的一律不能接触。。。sigh.....

[ 本帖最后由 mianhuatang 于 2010-5-7 07:28 编辑 ]

作者: zjet 时间: 2010-5-7 09:59
棉花糖不用担心，以国人超强的仿制能力，只怕这技术也很快就不是什么难题了！

作者: 阿秋 时间: 2010-5-7 09:59
昨天看了一个手表厂的参观记，一个产品的高价格体现在精密的环节控制，
挺好的，每个零件都有固定的位置。

作者: mianhuatang 时间: 2010-5-7 10:16

原帖由 zjet 于 2010-5-7 09:59 AM 发表
棉花糖不用担心，以国人超强的仿制能力，只怕这技术也很快就不是什么难题了！

估计震得够呛，国内做这个技术的公司基本没有，关键是玩半导体前期投入太大，随便做个可行性研究就是论Million $的级别，真正投产要非常非常大的投入，国内基本上就是花小钱买产品，不花大钱买技术，或者开发技术。。。

作者: zjet 时间: 2010-5-7 11:11
看来提高软实力，提高整体技术含量才是真正的出路！

作者: 方正 时间: 2010-5-7 11:46
可行！应该自己研发！

作者: 所有 时间: 2010-5-7 14:50
国父说，革命尚未成功，同志仍需努力。我们落后太多，还得加倍努力啊。
三十年河东，三十年河西，俺祖上也风光过的，困难只是一时的

作者: 阳子 时间: 2010-5-7 23:32
楼猪带头创立品牌吧

作者: 宝三 时间: 2010-5-8 00:09

原帖由 zjet 于 2010-5-7 09:59 发表
棉花糖不用担心，以国人超强的仿制能力，只怕这技术也很快就不是什么难题了！

呵呵非也...仿制不再是中国人的骄傲...因为加入WTO,外观专利,你连仿制的机会都没有了...外国人的游戏规则,正在绑住中国人的仿制手脚...除非你是山寨的...嘿嘿...内部构造.外国专家做得极为精密复杂,让你没有仿制的方法,等你破解了,也就没有参考价值了....还有,高技术的高附加值的,明文规定不向中国出口,即使普通的产品,向中国出口.价格也是高得出奇.比欧美市场高出N倍....这或许是对中国的仿制习惯的反制...
中国人,还得自己努力...可这个体制,出不了杰出的人才....底子薄,基础差,设计落后,工艺质量不过关.....等等等等,只得还在搬抄拼凑之间徘徊...真正能自有知识产权的能应用的不多....

[ 本帖最后由 zjet 于 2010-5-8 11:13 编辑 ]

作者: mianhuatang 时间: 2010-5-8 06:45

原帖由宝三于 2010-5-8 12:09 AM 发表
[quote]原帖由 zjet 于 2010-5-7 09:59 发表
棉花糖不用担心，以国人超强的仿制能力，只怕这技术也很快就不是什么难题了！

呵呵非也...仿制不再是中国人的骄傲...因为加入W ...

这个说得很中肯，的确现在很多东西根本就不可能仿造。半导体产品根本就不可能拆开来看看。。。唯一的出路就是给真正做技术的人高薪，至少要相当于5万美刀一年，吸引点人，大力发展自主产业，不过貌似ZF也就是喊喊口号，或者他们这帮猪头认为下游封装产业也算是高科技吧。。。

作者: 铁嫂 时间: 2010-5-8 09:04
人才！人才！中国缺的是人才，过剩的是劳动力。。。。。。

人才几乎都留在了美国，一个同事的小孩儿在纽大读完了软件外包MBA，美国直接就认定这个专业是符合美国国家利益的专业，所以直接就可办理移民，你说他回来吗？

作者: mianhuatang 时间: 2010-5-8 10:37

原帖由铁嫂于 2010-5-8 09:04 AM 发表
人才！人才！中国缺的是人才，过剩的是劳动力。。。。。。

这个很对，可惜真正的人才说真得要千里挑一甚至是万里挑一，普通人向我们这种的都是小混混，也就只是混吃等死的料。我这辈子一共见过的人才绝对不超过10个。。。

作者: zjet 时间: 2010-5-8 11:40
中国的国情是这样的,如何解决?

中国的现实是这样的,如果解决?

作者: 方正 时间: 2010-5-8 11:57
等老了会回来的！

作者: mianhuatang 时间: 2010-5-8 12:13

原帖由 zjet 于 2010-5-8 11:40 AM 发表
中国的国情是这样的,如何解决?

中国的现实是这样的,如果解决?

这个问题应该问ZF或者教育部？老百姓基本木有办法。。。ZF有钱就应该花，否则要钱干什么？

作者: 铁嫂 时间: 2010-5-8 14:01

原帖由 mianhuatang 于 2010-5-8 12:13 发表

这个问题应该问ZF或者教育部？老百姓基本木有办法。。。ZF有钱就应该花，否则要钱干什么？

中国现状不改变不可能产生人才、留住人才。

在美国打个5万美金的工，应该不难，关键是不会太累，有自己的时间、自己的爱好、有更多的时间跟家人在一起，但是在中国打个5×6.8=34万人民的工，累得半死，我们周围华为、中兴、富士康那家不是这样？真的是把你当畜生用，人累成这样了还怎么创新？

作者: tanfeng1999 时间: 2010-5-8 14:14
能移民的都移民吧，我爱国，可是不爱党，什么奇怪的事情在这个国家都能发现，拆迁国家暴力机关进入，疫苗有假告法院又不受理，想想都痛心，有时候想想当年读书的共产主义优越都一个木有，连教育都产业化，我擦，不是说我偏激，只是有些东西既然我们没有能力改变，那么自己又不能接受，为什么就不能为自己活得快乐些，对了，还是最可恶的救灾款项使用，汶川中学2个亿，挪用的救灾款，还有那部顶配丰田陆巡，这几年一大堆事情想想他妈的就气愤。

作者: tanfeng1999 时间: 2010-5-8 14:20
标题: 回复 15# mianhuatang 的帖子
中国税收基本拿去买美国国债去了，国企不务正业玩房地产去了。

作者: 巴依尔 时间: 2010-5-8 21:39
lz的签名很有意思

作者: 阳子 时间: 2010-5-8 23:36
赞同宝三的说法，这个体制出不来人才。

作者: 溪遥 时间: 2010-5-9 21:33
核心竞争力就是核心竞争力。
啥都有，就是少了最突出的，就是不突出。。/

作者: King3939 时间: 2010-5-9 22:06
我是"海龟",现也常在国外跑, 可能有点发言权.
在美找个五万美元的工作当然不难, 但那升活水平比在这儿的三十万人民差之天远.我觉得现在对技术人才, 在中国大有用武之地, 华为, 中兴工作累, 哪家美国公司压力会小?当然五万美金工作除外. 但你要想过上中过三十万年薪这样的水平的生活, 你一样得做牛做马, 天下乌鸭一般黑. 美国老板更势利,哪有让你轻松拿钱的.
我所认识的许多真正"才" 都回来了,当然也还有很多没回来.有些确是回不来. 很多技术研发是系统性的, 要上,下游配合, 回来一个人也没用.
中国确有太多的问题, 但大家想想, 三十年, 我们的发展有多块, 现在的日子有多好? 大家不都是BMW俱乐部的吗? 请去做过调查, 你认识的中国人在美国的, 有几个开BMW 的?他们当然买得起, 但为什么不买呢? 能告诉我吗?
不知道我会告诉你.
说实话, 美国让人羡慕的是住房, 空气.
中国房价确实太离谱了, 特别是想想工资水平....

作者: 铁嫂 时间: 2010-5-9 22:55
很多文章中都谈到北大、清华、中科大成了美国博士的输送地，而美国每1/7的博士是中国人。我不知在哪看到过好像是从97年至今有5.7万人在美国获得博士学位，其中80%都留在了美国（数据可能记得不太准，一时找不到出处）。

当然博士不等于人才，但是其中的一部分确实是人才。

一个朋友的表弟，清华的本科、北大的研究生、美国的博士，现在在微软，年薪17万美刀。

同事的儿子复旦的本科、加拿大多大的研究生、纽约大学商学院软件外包MBA博士，目前美国公司及大学均已开出了10万美刀的年薪，即将毕业还在彷徨回还是留，父母让他留在美国。

还有一个在美国旅游认识的天大教授，女婿也是天大的本科、斯坦福的博士在苹果近20万的年薪。

我想这些人不能算顶尖级的人才，但至少应该算人才吧。

[ 本帖最后由铁嫂于 2010-5-9 22:57 编辑 ]

作者: mianhuatang 时间: 2010-5-9 22:57
首先美国的工资水平绝对不会使你说得那么低的，在美国作真正技术工作岂止5万刀，我工作2年半，5万翻倍都不止。。。但是就我这水平/文凭，回国哪有可能拿到？腰向生活得好，除非在不劳而获（特指某些官员），在哪里都要认真工作，为了这10万的工资，我也一样会加班。

至于为什么不买BMW，这个我觉得我比你了解的可能会多一些。你可能想说的就是工作不稳定，随时被layoff什么之类的。这点我不否认，不过收入是和风险成正比的。想要赚这些钱，就要承担这些风险。在其次了，就靠死工资，这年头能过得好么？我也不是没有被layoff过，反正我自己的business好了不敢说，至少和工资平手。所以这点来说完全是取决于个人的。在美国的中国人，因为读书太多，有些都已经读得有点读傻了，不太会生活，或者说不太会捞外快。

要说国内的话，国内对我来说就是到本科为止，没有进过社会，所以我没有发言权。不错我知道是有很多人买BMW，但是真正是为了bmw high performance而买的有几个？又有几个人是买m的？在美国开车不过就是代步而已，大多数留美中国人被洗脑的认为日本车好，所以就不必要真要买BMW了，国内我觉得买宝马充场面的成分比较多。真要说加钱的话，就我这种混混的水平，4个月的收入也能买个E92 m3，但是真的必要么？

作者: david 时间: 2010-5-10 10:41
楼主签名是个亮点，看不太明白，能解释下麽

作者: mianhuatang 时间: 2010-5-10 10:49

原帖由 david 于 2010-5-10 10:41 AM 发表
楼主签名是个亮点，看不太明白，能解释下麽

这还需要解释么？？？是个男人就明白

作者: 所有 时间: 2010-5-10 18:55

原帖由 mianhuatang 于 2010-5-10 10:49 发表

这还需要解释么？？？是个男人就明白

前三个有点明白，最后一个为什么是Perfect就不明白了。唉，原来，因为我不是男人，所以才搞不明白的啊

作者: 巴依尔 时间: 2010-5-11 13:25
呵呵，所有MM，明白前三个，已经不容易了

作者: 巴依尔 时间: 2010-5-11 13:27

哈哈哈，刚开始看得我吓一跳。我是不是太不阳光了？

作者: 巴依尔 时间: 2010-5-11 13:59
说到人才、竞争力、高科技，让我想起了郎咸平的“6+1”产业链论，

“实际上，中国的产品制造业只不过是国际产业链里利润最薄的一环。
实际上，任何行业的产业链，除了加工制造，还有6大环节：产品设计、原料采购、物流运输、订单处理、批发经营、终端零售。在国际产业链中，中国企业实际制造的那部分产值如果是1美元，那么，其余部分的产值就是9美元。这6大环节创造出了9美元的价值，是整条产业链里最有价值、最能赚钱的部分。不过，在现在全球竞争格局下，这些环节中最关键、最赚钱的环节几乎都不是我们中国企业所控制的。
在国际分工之下，中国的大多数企业被分到附加值最低、最消耗资源、最破坏环境、不得不剥削劳动者的制造环节。而其他有价值的环节基本掌握在欧美各国的企业手中。因此，中国越制造，美国越富裕。
欧美凭借其主导的产业链，依靠其在订单上的优势，支付给中国工厂的价钱可以远远比自己制造还便宜。而且，欧美可能通过立体营销，全面挤压中国品牌；如果强攻不下，就利用合资、合作、收购等方式，悄悄消灭中国的这些企业和品牌。而地方政府丝毫没有觉察到这一点，反而盲目地欢迎一切外商投资。”

中国的问题不是生产什么的问题，就目前的世界分工和中国在产业链中的位置，我们生产牛仔裤不赚钱，就算是生产CPU也一样赚不到钱！！！

想一下就会明白，产业链中，最需要人才的环节绝不是生产环节，而是由欧美控制的“产品设计、原料采购、物流运输、订单处理、批发经营、终端零售”环节。于是，相应的人才在国内也没有用武之地，再加上，赚不到钱的企业如何能拿出优厚的待遇来吸引和留住人才？？？

[ 本帖最后由巴依尔于 2010-5-11 14:05 编辑 ]

作者: mianhuatang 时间: 2010-5-14 12:00
要说真的人才的话，可能个人的标准不一样。真正的人才我的定义是能在一定范围内，通晓一切的人。能有独立研发能力，并且有跨学科能力的人，可以不拘小节，但是必须能在一个高度上看问题。

我现在的老板的老板，也就是我们这个部门的总裁，一个人独立开发出整个产品，销售量已经过10亿了，整个市场份额基本上在某些领域达到垄断。整个部门就是1个人发展出来的。剩下的人像我们这种混混，也就是给它大大下手，做一些细节的工作而已。这种人才是真正的人才。中国zf的一些计划也许能吸引一些有才能的人，但是真正的天外飞仙级别的人物，说得不好听一点，不管是哪国人，都是不愿意到中国去的。。。例如我的这个天外飞仙的老板，年薪$700K，不知道哪个中国企业会给出￥500万的年薪给这样的神仙级科学家（而不是给p都不懂得社会公关人员）。。。

[ 本帖最后由 mianhuatang 于 2010-5-14 12:03 编辑 ]

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